Наши људи су наша покретачка снага
Убрзање технолошког развоја и промене у пословним процесима захтевају да запослени непрестано уче нове вештине и стичу унапређена знања, како би остали конкурентни и задовољни на свом радном месту. Подржавамо своје колеге у жељи да се дошколују или специјализују у појединим областима и због тога Металфер сваке године одваја средства за едукације и обуке за своје запослене, при чему остварујемо сарадњу са еминентним консултантским кућама, акредитованим тренинг центрима и образовним установама. Поред спољних сарадника, наши најстручнији људи под окриљем Металфер стручне академије спроводе и интерне обуке, у складу са жељама запослених – у њиховом или неком другом сектору.
Запослени који су добро обучени и упућени у нове технологије, трендове и пословне процесе продуктивнији су, мотивисанији и ефикаснији у свом раду. Доследна и вишеслојна едукација несумњиво подстиче њихову иновативност, што може довести до нових идеја и решења за производне проблеме; кроз иницијатву Металфер предлаже показујемо им и да нам је изузетно стало да чујемо њихово мишљење.
Континуираном едукацијом ка дугорочном успеху
Запослени су склонији останку у компанији која им пружа могућности за раст и развој, укључујући и стицање знања. Улагање у обуку и развој запослених може помоћи у стварању позитивне радне културе и повећању задовољства запослених, што доводи до ниже стопе флуктуације радне снаге. У великим компанијама доследна унутрашња едукација је посебно важна, јер су промене и иновације у таквим организацијама сложене и захтевају већу координацију између различитих одељења и тимова. Континуирана едукација може помоћи запосленима да разумеју и допринесу овим променама на начин који подржава циљеве компаније, али и који им оставља простор за иновативност и индивидуалност. Осим тога, она им помаже да се боље прилагођавају изазовима у пословању, а ово може бити одлучујуће за дугорочни успех Металфера. Важно нам је и да створимо окружење које је сигуран простор за све, а будући да тешка индустрија укључује велику количину опасних материјала и процеса, добро обучени запослени су мање склони повредама на раду и другим опасностима. Током 2022. године реализовано је више од 20 обука за наше запослене.
Сарадња са школама и факултетима
Са средњим школама сарађујемо годинама, спроводећи пројекте као што су стручне праксе, односно дуално образовање. Да бисмо ученицима омогућили да се школују и развијају у духу савремених технологија, а истовремено у складу са њиховим годинама, донирамо мултифунционалне паметне клупе, које постављамо у двориштима средњих школа. Са факултетима српских универзитета остварујемо сарадњу кроз различита спонзорства, стручне праксе, узајамну научно-технолошку сарадњу и размену искустава и информација.
